عرض مشاركة واحدة
  #1  
قديم 2011-10-06, 05:09 AM
دجلة الخير دجلة الخير غير متواجد حالياً
:: سائح جديد ::
 



الثقافة التنظيمية

إن الإهتمام بالمورد البشري في عصرنا الحالي، أصبح السبيل الأهم لتحقيق أهداف المؤسسة، ومما يحمله الفرد داخل المؤسسة وخارجها ويكون له تأثير كبير في سلوكاته؛ ما يطلق عليه " الثقافة التنظيمية".

1/ تعريف الثقافة التنظيمية:
باختصار هي امتزاج لثقافات أفراد المؤسسة، هذه الثقافات تتشكل أساسا من القيم والمعتقدات وطرق التفكير والحضارات وتاريخ المؤسسة، مضاف إليها كل تصرفات الأفراد واتجاهاتهم.

2/ مكونات الثقافة التنظيمية: نجد في الثقافة التنظيمية ما يلي:
* القيم: وهي كل شيء يسعى الفرد لاكتسابه يعبر عن نواحي الحب والكره، ووجهات النظر والتحيزات، كالقيم الدينية.
* الإتجاهات: أي الإستعداد الذهني نحو الأشياء، وردود الفعل، وغير ذلك.
* العادات والتقاليد: كل ما ورثه الفرد من عشيرته من طقوس وغيرها.
* الحقوق والواجبات: تعتبر من أهم محددات ثقافة الفرد كونها تحدد سلوكه تجاه المنظمة.
* تاريخ المنظمة: يعبر عن مجمل الأحداث التي مرت بها المنظمة منذ إنشائها إلى تاريخ دخول الفرد فيها.
* اللغة والتكلم واللهجات: هي أيضا من مكونات الثقافة لأنها تعبر عن قناة إتصال يستعملها الفرد للتواصل بالآخرين.
* الرموز: وهي تلك الإشارات التي تستخدم في منطقة دون أخرى لهدف معين، لا يفهمه إلا القاطنون هناك.
* الحدود: وهي تلك المناطق التي لا يمكن لفرد معين أن يتجاوزها في أمور معينة.
* القوانين: هي أيضا من مكونات الثقافة التنظيمية كونها تحدد سلوكات الأفراد داخ المنظمة.
* الشخصية والطباع: التي تحدد ميولات الفرد.
* التنشئة الإجتماعية للفرد: تعرف على أنها كل ما يتحصل عليه الفرد طيلة أيام حياته من المجتمع، أي أنها مجمل ما قيل أعلاه.

3/ أمثلة عن بعض الثقافات: يمكننا دراسة ما يلي:
* الثقافة الجهوية: هي الثقافة التي تمتاز بها جهة عن باقي الجهات في عدة ميادين.
* الثقافة الشعبية: هي الثقافة التي تتواجد في الشعب بأسره.
* الثقافة الوطنية: تختلف عن الثقافة الشعبية في أنها تحمل الطابع الرسمي نوعا ما.



hgerhtm hgjk/dldm


التعديل الأخير تم بواسطة الحسام ; 2011-10-06 الساعة 08:23 PM